प्रतिभा धोरण
कंपनीची मुक्त रोजगार यंत्रणा आणि मोकळेपणा आणि प्रतिभेबद्दलच्या आदराने बर्‍याच परदेशात आकर्षित केले आहे.
फॉर्च्युन 500 कंपन्यांमधील शीर्ष प्रतिभा आणि थकबाकीदार घरगुती कंपन्या.
कंपनीच्या सतत आणि वेगवान विकासामुळे प्रतिभेची सतत मागणी निर्माण झाली आहे
येथे एक उत्कृष्ट व्यासपीठ आहे जिथे करिअर आणि स्वप्ने साध्य केली जाऊ शकतात!
कर्मचारी धोरण
● पगार आणि फायदे:
उद्योग आणि प्रदेशात स्पर्धात्मक पगारासह, थकबाकी प्रतिभा केवळ त्यांच्या कारकीर्दीतील कर्तृत्वाची भावनाच नव्हे तर फायद्यांवरील वाजवी परतावा देखील मिळविते. कंपनी सध्या कर्मचार्‍यांना पाच प्रकारचे विमा प्रदान करते: कामाची दुखापत विमा, प्रसूती विमा, बेरोजगारी विमा, एंडॉवमेंट विमा आणि वैद्यकीय विमा
● पदोन्नती:
कंपनी "गोरा, न्याय्य आणि मुक्त" स्पर्धात्मक वातावरणाची वकिली करते आणि ग्वानशेंगच्या प्रत्येक कर्मचार्‍यांना टिकाऊ विकासासाठी जागा बनवण्याचा प्रयत्न करतो;
● मूल्यांकन:
प्रभावी प्रोत्साहन मूल्यांकन प्रणाली हातात हात ठेवण्याचे, उत्कृष्टतेचा पाठपुरावा करणे आणि उत्कृष्ट कामगिरी असलेल्या कर्मचार्‍यांना दीर्घ - मुदतीच्या करिअरच्या विकासासाठी कौतुक, प्रतिफळ आणि संधी देऊन निकाल सामायिक करण्याचे उद्दीष्ट साध्य करते.
● प्रशिक्षण:
कंपनी सतत प्रतिभा ओळखते आणि प्रशिक्षण देते, व्यवसाय, कौशल्य आणि व्यवस्थापनासाठी करिअर विकासाची विस्तृत जागा प्रदान करते, एक पद्धतशीर आणि संपूर्ण अंतर्गत प्रशिक्षण आणि बाह्य प्रशिक्षण कार्यक्रम आहेत, प्रत्येक कर्मचार्‍याच्या विकासासाठी आणि वाढीसाठी संधी आणि वातावरण प्रदान करते, ज्यायोगे एक प्रभावी, एक कार्यक्षम आणि स्थिर कर्मचारी स्थापित करते.